polski 
Przed miesiącem portal Aplikuj.pl przeprowadził ankietę, która pozwoliła pokazać, jak zmienia się postawa kandydatów wobec zmieniającej się sytuacji na rynku pracy. Czy pracownicy zaczynają dyktować warunki nowym pracodawcom? Jakie doświadczenia związane z procesem rekrutacji towarzyszyły ankietowanym? I jakie oczekiwania mają kandydaci?
Po co ankieta?
Celem badania było sprawdzenie, jak wyglądają relacje pomiędzy pracodawcami a kandydatami wobec zmian, jakie obserwujemy na rodzimym rynku pracy. Spadek stopy bezrobocia powoduje wzrost miejsc pracy, zwiększanie się puli zawodów deficytowych oraz coraz większą rotację pracowników w firmach.
Anonimowa ankieta online miała wykazać, jakie dziś preferencje mają kandydaci i w jaki sposób podchodzą do rekrutacji.
Z wynikami ankiety oraz opiniami specjalistów można zapoznać się na stronie https://www.aplikuj.pl/badanie-jakosci-rekrutacji, na której w formacie PDF dostępna jest również pełna wersja raportu. Warto ją pobrać i poznać garść cennych rad oraz wskazówek zarówno dla pracodawców, jak i poszukujących zatrudnienia.
Wyniki, komentarze ekspertów i wyróżnieni pracodawcy
Uczestnicy badania mieli okazję wypowiedzieć się na temat tego, jak przebiegały rozmowy kwalifikacyjne, co w ofertach pracy wzbudza ich zaciekawienie, a co z niechęcią oraz gdzie szukają ogłoszeń bądź informacji o pracodawcach. Ponad połowa ankietowanych przyznała, że rzadko otrzymuje informację zwrotną od firmy po rozmowie kwalifikacyjnej, która nie przebiegła pomyślnie. Te i inne cenne informacje zebrane od repondentów mogą przyczynić się do poprawy ogólnej jakości rekrutacji w Polsce.
W raporcie znalazła się również lista wzorowych rekruterów, czyli pracodawców, których respondenci wskazali jako firmy przeprowadzające rekrutacje w sposób najbardziej profesjonalny. Na liście znalazły się między innymi Lidl, Mokate, TAURON Polska Energia S.A oraz Trenkwalder.
Po co ankieta?
Celem badania było sprawdzenie, jak wyglądają relacje pomiędzy pracodawcami a kandydatami wobec zmian, jakie obserwujemy na rodzimym rynku pracy. Spadek stopy bezrobocia powoduje wzrost miejsc pracy, zwiększanie się puli zawodów deficytowych oraz coraz większą rotację pracowników w firmach.
Anonimowa ankieta online miała wykazać, jakie dziś preferencje mają kandydaci i w jaki sposób podchodzą do rekrutacji.
Z wynikami ankiety oraz opiniami specjalistów można zapoznać się na stronie https://www.aplikuj.pl/badanie-jakosci-rekrutacji, na której w formacie PDF dostępna jest również pełna wersja raportu. Warto ją pobrać i poznać garść cennych rad oraz wskazówek zarówno dla pracodawców, jak i poszukujących zatrudnienia.
Wyniki, komentarze ekspertów i wyróżnieni pracodawcy
Uczestnicy badania mieli okazję wypowiedzieć się na temat tego, jak przebiegały rozmowy kwalifikacyjne, co w ofertach pracy wzbudza ich zaciekawienie, a co z niechęcią oraz gdzie szukają ogłoszeń bądź informacji o pracodawcach. Ponad połowa ankietowanych przyznała, że rzadko otrzymuje informację zwrotną od firmy po rozmowie kwalifikacyjnej, która nie przebiegła pomyślnie. Te i inne cenne informacje zebrane od repondentów mogą przyczynić się do poprawy ogólnej jakości rekrutacji w Polsce.
W raporcie znalazła się również lista wzorowych rekruterów, czyli pracodawców, których respondenci wskazali jako firmy przeprowadzające rekrutacje w sposób najbardziej profesjonalny. Na liście znalazły się między innymi Lidl, Mokate, TAURON Polska Energia S.A oraz Trenkwalder.