Z dniem 24 grudnia 2025 r. weszły w życie nowe przepisy wynikające z ustawy z dnia 4 czerwca 2025 r. nowelizującej Kodeks pracy.
Zmiany te wprowadzają istotne obowiązki informacyjne dla pracodawców i modyfikują zasady prowadzenia procesów rekrutacyjnych.
- Ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk muszą być formułowane w sposób neutralny płciowo, a cały proces rekrutacji ma przebiegać zgodnie z zasadą równego traktowania bez przejawów dyskryminacji. Oznacza to, że niedopuszczalne jest używanie tylko formy męskiej lub tylko żeńskiej sugerującej, że oferta jest kierowana wyłącznie do konkretnej płci. Nazwy neutralne muszą się pojawić nie tylko w tytule, ale w całej treści ogłoszenia, w tym w opisach zadań i wymagań.
- Przejrzystość informacji dotyczących wynagrodzenia. Nowelizacja nakłada obowiązek przekazania osobom ubiegającym się o zatrudnienie informacji o oferowanym wynagrodzeniu w postaci konkretnej kwoty lub określonego przedziału. Wynagrodzenie obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
- Zakres informacji, jakich można żądać od kandydata do pracy - od osoby ubiegającej się o zatrudnienie można żądać przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz poprzednich stosunkach pracy.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2024 poz. 807).